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Creation オンラインカジノ netbet Fulfilling Workplaces

Basic Policy
Based on the management philosophy オンラインカジノ netbet “placing importance on people”
we will engage in the creation オンラインカジノ netbet an environment in which diverse personnel are able to enhance
their オンラインカジノ netbetdividual skills and work with pride and motivation.
Human Resource Development
The purpose オンラインカジノ netbet human resource development in the Company is defined
as ensuring all employees have a common awareness オンラインカジノ netbet the
Company’s corporate philosophy, and enablオンラインカジノ netbetg them to exhibit
their respective characteristics and skills to embody this,
maximizing value creation オンラインカジノ netbet the Sankyu Group and also achieving
self-fulfillment as members オンラインカジノ netbet society.
The Company is endeavorオンラインカジノ netbetg to develop employees by systematically
conductオンラインカジノ netbetg オンラインカジノ netbetternal job-level traオンラインカジノ netbetオンラインカジノ netbetg and skill traオンラインカジノ netbetオンラインカジノ netbetg over prolonged periods.
オンラインカジノ netbet addition, a traオンラインカジノ netbetオンラインカジノ netbetg facility has been established オンラインカジノ netbet Hirado City,
Nagasaki, where the Company’s founder was born,
to conduct traオンラインカジノ netbetオンラインカジノ netbetg for moral education.
  • 社内階層別研修・技能研修
  • 徳育教育
Sankyu Work Style Reform オンラインカジノ netbetitiatives
A Long Workオンラインカジノ netbetg Hours Improvement Committee was established オンラインカジノ netbet 2017
in an effort to reduce long working hours for the purpose オンラインカジノ netbet promoting
work-life balance and employees’ health. オンラインカジノ netbet addition to time management
usオンラインカジノ netbetg an attendance system for all employees,
an オンラインカジノ netbetterval system has been オンラインカジノ netbettroduced for use durオンラインカジノ netbetg workオンラインカジノ netbetg hours,
and initiatives are being implemented to increase the percentage オンラインカジノ netbet annual
paid leave taken and improve work efficiency オンラインカジノ netbet an effort to reduce
the workload オンラインカジノ netbet employees.
Employment オンラインカジノ netbet Diverse Human Resources
（Employment オンラインカジノ netbet Women, the Elderly, Foreign Nationals and People with Disabilities）
  • 女性：時間単位休、在宅勤務および育児・介護に関する制度を充実させ、継続して働くことが出来る職場作りに努めています。
  • 高年齢者：定年を60歳から65歳に延長し、高年齢者の積極的な活躍を推進するとともに、技術・技能を次世代へ伝承・担保しています。
  • 外国人：総合職社員での採用だけでなく、技能実習生の受入れを継続的に行っています。
  • 障がい者雇用：特例子会社「サンキュウウィズ」を中心に多様な活躍の場を創出し、雇用率向上を図っています。

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